https:\/\/rs.bloombergadria.com\/biznis\/karijere\/98640\/generacija-z-i-ai-uticaj-vestacke-inteligencije-na-moc-i-finansijsku-anksioznost-mladih\/news<\/a><\/p>\nTe razprave ka\u017eejo, zakaj sta umetna inteligenca in prihodnost dela postali tako pomembna tema za poslovne vodje, pedagoge in oblikovalce politik. Umetna inteligenca ne spreminja le tehnolo\u0161kih skladov in digitalnih izdelkov. Spreminja tudi na\u010din delovanja organizacij in sodelovanje zaposlenih z inteligentnimi sistemi.<\/p>\n
Podjetja se danes soo\u010dajo z dvojnim izzivom. Po eni strani morajo uvesti umetno inteligenco in avtomatizacijo, da ostanejo konkuren\u010dna. Po drugi strani pa morajo podpirati zaposlene, ko se vloge razvijajo in nove ve\u0161\u010dine postajajo bistvene.<\/p>\n
Izobra\u017eevanje in nenehno u\u010denje zato postajata klju\u010dna dela pogovorov o prihodnji delovni sili. Priprava mlaj\u0161ih generacij na digitalno gospodarstvo ne zahteva le tehni\u010dnega znanja, temve\u010d tudi prilagodljivost, analiti\u010dno razmi\u0161ljanje in sposobnost dela z naprednimi tehnologijami.<\/p>\n
Ponosni smo, da je na\u0161 izvr\u0161ni direktor Ivan Pribi\u010devi\u0107 prispeval k tej razpravi na poslovnem forumu Kopaonik. Med pogovorom je delil poglede na to, kako umetna inteligenca in avtomatizacija \u017ee spreminjata poslovne procese in na novo opredeljujeta znanja, ki jih bodo organizacije potrebovale v prihodnjih letih.<\/p>\n
Eno klju\u010dno sporo\u010dilo razprave je bilo jasno: tehnologija sama po sebi ne bo dolo\u010dila prihodnosti dela.<\/p>\n
Namesto tega bo prihodnost odvisna od tega, kako organizacije oblikujejo procese, kako vodje vodijo transformacijo in kako se zaposleni nau\u010dijo sodelovati z inteligentnimi sistemi.<\/p>\n
Umetna inteligenca lahko avtomatizira rutinska opravila, analizira velike koli\u010dine podatkov in podpira kompleksno odlo\u010danje. Vendar pa se najve\u010dja vrednost poka\u017ee, ko \u010dlove\u0161ka ustvarjalnost, strate\u0161ko razmi\u0161ljanje in izku\u0161nje delujejo skupaj z zmogljivostmi umetne inteligence.<\/p>\n
Zato se morajo pogovori o umetni inteligenci in prihodnosti dela raz\u0161iriti onkraj same tehnologije. Obravnavati morajo razvoj delovne sile, izobra\u017eevalne sisteme in \u0161ir\u0161e gospodarske posledice digitalne preobrazbe.<\/p>\n
Dogodki, kot je Poslovni forum Kopaonik, ustvarjajo pomemben prostor za te razprave. Zdru\u017eujejo vodilne iz poslovnega in akademskega sveta, da bi raziskali, kako bodo nove tehnologije v prihodnjih letih oblikovale industrije in dru\u017ebe.<\/p>\n
Umetna inteligenca \u017ee spreminja na\u010din delovanja organizacij in pri\u010dakovanja ljudi glede dela.<\/p>\n
Prihodnost dela ne bo odvisna samo od tehnologije.<\/p>\n
Dolo\u010deno bo s tem, kako se ljudje nau\u010dijo delati z njim.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Umetna inteligenca in prihodnost dela postajata osrednji temi v pogovorih o poslovanju, izobra\u017eevanju in gospodarskem razvoju. O umetni inteligenci se ne razpravlja ve\u010d le kot o tehnolo\u0161ki inovaciji. Vse bolj oblikuje na\u010din razmi\u0161ljanja ljudi o karieri, varnosti zaposlitve in znanjih, potrebnih za prihodnost. Na leto\u0161njem poslovnem forumu Kopaonik je eden od [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":14018,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[21],"class_list":["post-14017","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-events","tag-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplify.rs\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14017","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplify.rs\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplify.rs\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplify.rs\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplify.rs\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14017"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.simplify.rs\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14017\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14019,"href":"https:\/\/www.simplify.rs\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14017\/revisions\/14019"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplify.rs\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14018"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplify.rs\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14017"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplify.rs\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14017"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplify.rs\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14017"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}